城乡社区是社会治理的基本单元。今年以来，铜陵市铜官区坚持以居民需求为导向，通过强化社区工作者队伍建设，提升社区治理活力，健全完善城乡社区治理体系，提升城乡社区治理水平，补齐城乡社区治理短板，全面提升城乡社区治理法治化、科学化、精细化水平。

　　该区坚持党管干部的原则，强化社区班子建设，并将社区班子建设纳入全区干部人才队伍总体规划，统筹抓好培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障，加大人才引进力度，多渠道遴选优秀人才，推动社区班子结构优化、能力提升，加强对社区班子监督管理，建立社区干部能上能下能进能出机制，建立健全社区干部交流机制，促进社区人才合理流动。

　　与此同时，该区创新社区工作者供给机制。依托铜陵学院、铜陵职业技术学院等高校建立铜官区社区工作者培训基地，对社区工作者每年安排一次培训， 探索学历教育与培训教育互补融合的教育机制，推动社区工作者向“职业社工”“全科社工”转变。同时由区人社部门牵头，定期面向社会公开考试，建立区级社区工作者人才库，积极利用市级专项资金，开展专业社工介入社区工作试点。

　　此外，该区建立社区工作者激励机制。设立社区工作者人才工作专项资金，采取“考核+实绩”相结合的方式，定期开展“全区十佳社区工作者”、“全区优秀社区工作者”评选，并给予精神和物质奖励。出台铜官区社区工作者管理及薪酬待遇体系的实施方案，落实省、市有关政策，建立科学合理的社区工作者薪酬待遇保障体系和激励机制，做到奖勤罚懒、优绩优酬。试点开展按月考核发放绩效奖金工作。(仇春川)

　　原标题：铜陵市铜官区强化队伍建设提升社区治理活力

责任编辑：邹祖云